Cómo hacer un curriculum en España: formato, extensión y lo que esperan los reclutadores

El curriculum vitae español tiene sus propias normas. Algunas son ampliamente conocidas, otras se van actualizando con la llegada de los sistemas ATS a las grandes empresas y con los cambios en los hábitos de los reclutadores. Aquí tienes lo que se espera en 2026.

Extensión: una página para la mayoría

Una página es la norma para candidatos con menos de diez años de experiencia. Dos páginas son aceptables para perfiles senior con una trayectoria extensa. Más de dos páginas se percibe como falta de capacidad de síntesis. El currículum español es un documento estructurado y factual, no un texto narrativo. Cada línea debe aportar información concreta.

Foto: habitual en España

Incluir una foto profesional en el curriculum es una práctica muy extendida en España. No es obligatoria por ley, y no se penaliza su ausencia. Sin embargo, la gran mayoría de los candidatos la incluyen, y algunos reclutadores se fijan en ello. Si decides incluirla, debe ser reciente, con fondo neutro, ropa formal y una expresión natural. Una foto de perfil de redes sociales o una foto informal restaría credibilidad a tu candidatura.

Datos personales

Incluye tu nombre completo, número de teléfono, correo electrónico, ciudad de residencia y perfil de LinkedIn si lo tienes. No es necesario incluir la dirección postal completa, la edad, el DNI ni el estado civil. La nacionalidad solo se incluye si el puesto exige un requisito de residencia específico. Mantén la cabecera clara y funcional.

Secciones esperadas y orden

• Objetivo profesional (opcional): dos o tres líneas que posicionan tu candidatura para el puesto concreto. Especialmente útil si estás cambiando de sector o si acabas de terminar tus estudios
• Experiencia laboral en orden cronológico inverso: título del puesto, nombre de la empresa, fechas (mes y año de inicio y fin) y tres a cinco puntos de logros concretos por experiencia
• Formación académica en orden cronológico inverso: título, nombre del centro, año de obtención. Para perfiles con varios años de experiencia, la formación va después de la experiencia laboral
• Idiomas: lista cada idioma con su nivel según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER): A2, B1, B2, C1, C2, o descriptores como "nivel nativo", "bilingüe", "avanzado"
• Habilidades y competencias: incluye habilidades técnicas, software y herramientas relevantes para el puesto. Evita las barras de progreso visuales porque los sistemas ATS no las leen correctamente
• Otros datos de interés: certificaciones, formación complementaria, voluntariado, colegiación profesional si aplica, y actividades relevantes

Cómo presentar las prácticas

Para recién titulados, las prácticas son una parte central del curriculum. Inclúyelas en la sección de experiencia laboral con el mismo nivel de detalle que cualquier otro puesto: empresa, fechas, y qué hiciste o conseguiste de forma concreta. Unas prácticas de seis meses en una empresa reconocida merecen estar bien destacadas.

La carta de presentación en España

La carta de presentación se espera en muchas candidaturas formales en España, sobre todo en grandes empresas, el sector público, y ofertas publicadas en portales como InfoJobs o el portal de empleo de la empresa. Debe estar personalizada para la empresa y el puesto: explica por qué te interesa esta oferta concreta, qué puedes aportar, y dos o tres elementos de tu perfil que encajan directamente con lo que buscan. Una carta genérica se detecta fácilmente y rara vez suma puntos.

Portales de búsqueda de empleo en España

InfoJobs es el portal de empleo dominante en España para el sector privado. LinkedIn es fundamental para puestos profesionales y de gestión. Indeed España también tiene una presencia activa. Para puestos en la Administración Pública, las convocatorias se publican en el BOE y en los portales de los distintos organismos (SEPE, administraciones autonómicas, etc.). La mayoría de las grandes empresas también reciben candidaturas directamente a través de sus propias páginas de empleo.

Sistemas ATS en España

Las grandes empresas españolas, las multinacionales con presencia en España y muchas empresas tecnológicas en crecimiento usan software ATS para filtrar candidaturas antes de que un reclutador las revise. Para pasar ese filtro, usa un formato sobrio con una sola columna y sin tablas ni gráficos, títulos de sección estándar (Experiencia laboral, Formación, Idiomas, Habilidades), y un vocabulario que se corresponda con el de la oferta de empleo. Las pymes y empresas pequeñas suelen leer los curriculum de forma manual, pero mantener un formato ATS-friendly no tiene ningún coste y protege tu candidatura en cualquier proceso.

Errores más frecuentes

• Enviar un curriculum de dos páginas cuando una es suficiente. Sintetiza sin piedad.
• Usar un diseño con columnas, iconos y barras de progreso para las competencias. Son muy comunes en plantillas online pero dificultan la lectura ATS y suelen percibirse como excesivas.
• Escribir los niveles de idioma de forma vaga: "nivel alto de inglés" o "inglés avanzado" sin más. Usa el MCER o descriptores precisos.
• No incluir la carta de presentación cuando la oferta la solicita explícitamente.
• Copiar el mismo curriculum para todas las ofertas sin adaptarlo. El vocabulario de tu curriculum debe reflejar el de la descripción del puesto.
• Poner una foto poco profesional o directamente no incluirla cuando el resto de candidatos sí lo hacen.